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Legge 81/08: cosa dice e quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Legge 81/08: una guida per interpretarla al meglio

La legge 81/08, conosciuta anche come Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro o TUSL, è un complesso di norme in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro: composta da 306 articoli che riunisce e armonizza le disposizioni precedenti, stratificatesi per oltre 60 anni.

La legge 81/08 introduce alcune novità, già recepite con il Decreto Legislativo 626/94. Tra le novità di maggior rilievo l’introduzione, vi è l’introduzione del concetto di delega del Datore di Lavoro e la promozione nelle aziende di un sistema di gestione integrato.

Legge 81/08: ecco quali sono gli obblighi del datore di lavoro

Nel Testo Unico vengono previsti compiti specifici per il datore di lavoro, ricorda che Datore di lavoro significa soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione e che dispone di poteri decisionali e di spesa. Sapere chi è il Datore di Lavoro è un passo necessario per iniziare e attivare una catena di attività che avranno lo scopo di prevenire e proteggere dai rischi aziendali.

In materia di sicurezza sul lavoro, è il datore di lavoro che è genericamente obbligato ad assicurare il benessere psico-fisico dei dipendenti.

Determinante sarà la valutazione dei rischi, documento nel quale saranno contenuti i rischi presenti nei luoghi di lavoro.

Il documento di valutazione dei rischi è uno dei precisi obblighi del datore di lavoro da cui scaturirà, abbreviato con la sigla DVR, dovrà contenere anche le misure le misure di prevenzione e protezione che il Datore di Lavoro intende adottare per la riduzione dei rischi (rischio residuo).  Altro obbligo fondamentale in capo al Datore di Lavoro  è anche il controllo dei suoi dipendenti affinchè le norme e le misure di prevenzione adottate siano recepite e applicate.

Il Datore di Lavoro potrà avvalersi, laddove presenti, di Dirigenti e manager come organizzatori del sistema di prevenzione ma anche e soprattutto della figura del preposto. Questi è il controllore, colui che ha il potere di far rispettare le disposizioni che sono state date. (chiamato generalmente capo reparto o capo ufficio)

Nelle aziende esistono altre figure di riferimento per la sicurezza, che agiscono sempre da supporto al datore di lavoro e/o ai colleghi: l’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), l’ASPP (Addetto  al Servizio di Prevenzione e Protezione) e l’RLS, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Legge 81/08: la formazione

La legge 81/08 disciplina anche l’aspetto della formazione: ogni dipendente deve seguire un corso di formazione sulla sicurezza sul lavoro, in un numero di ore variabili a seconda del tipo di azienda per la quale lavora, corso che deve essere aggiornato almeno ogni 5 anni. Ogni figura di riferimento per la sicurezza deve aver portato a termine uno specifico corso di formazione, a partire proprio dal datore di lavoro.

I corsi possono essere svolti anche ONLINE l’importante è rivolgersi ad una piattaforma seria e certificata. (LMS)  Tutor81 offre un vasto catalogo di corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro.

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